Promueven internet incluyente (Reforma/México)

Por Cora Bravo, publicado en Reforma

HearColors es un emprendimiento social que facilita el acceso a internet a cibernautas mexicanos que tienen algún tipo de discapacidad.

Con la experiencia que dan casi dos décadas trabajando para el Gobierno, Mónica Duhem y Annie Carrillo tomaron la decisión de dejar sus empleos y apostar por un emprendimiento social que facilitaría el acceso a internet a cerca de 6 millones de cibernautas mexicanos que tienen algún tipo de discapacidad. Sigue leyendo “Promueven internet incluyente (Reforma/México)”

A global challenge: aiding those with disabilities (opinion Tara Sonenshine-CNN/USA)

By Tara Sonenshine, Special to CNN

updated 7:45 AM EDT, Mon October 21, 2013
Disabled residents wait for help after being rescued from their nursing home during Hurricane Katrina in 2005 in New Orleans.
Disabled residents wait for help after being rescued from their nursing home during Hurricane Katrina in 2005 in New Orleans.

STORY HIGHLIGHTS
  • Tara Sonenshine: In disasters, the needs of those with disabilities should be in forefront
  • She says Hurricane Katrina, Japan and Haiti earthquakes demonstrate the problem
  • U.N. report says needs of a billion people are not being woven into disaster planning

Editor’s note: Tara Sonenshine is former undersecretary of state for public diplomacy and public affairs and currently a distinguished fellow at George Washington University’s School of Media and Public Affairs.

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Sin fecha, registro de personas con discapacidad en Zapopan: El Informador

Sin fecha, registro de personas con discapacidad en Zapopan.
El Informador
Alejandra Pedroza.

El dato aproximado es que cinco de cada 100 habitantes de Zapopan tienen alguna discapacidad. ARCHIVO

    • Tener la información apoyaría a elaborar mejores políticas públicas

Aunque existe un proyecto de censo, no se tiene una fecha específica para su inicio, ni su metodología

ZAPOPAN, JALISCO (08/OCT/2013).- En Zapopan no hay un registro de cuántas personas con discapacidad habitan el municipio, y aunque hay un proyecto para un censo, no se tiene fecha concreta.

El dato aproximado de este sector de la población es que cinco de cada 100 habitantes de Zapopan tienen alguna discapacidad, pero no se tiene el número exacto, explicó la directora del DIF (Desarrollo Integral de la Familia), María Elena Valencia.

Sin información de las características de la población con discapacidad en Zapopan, lo que se hace para diseñar programas dirigidos a esta población es tomar ejemplos de casos de éxito, pero sin un proceso “formal”, aceptó la directora.

“La discapacidad es un área en la que se tiene conocimiento de los datos, mas no tenemos una metodología muy formal. ¿Cómo se van formando los programas? Tomando como referencia lo que se hace en otros lugares, por ejemplo, tenemos una alianza con la Fundación Once, de España”.

Hay un proyecto para lograr esa estadística, aunque todavía no se define la metodología, las fuentes de financiamiento, ni una fecha. Apenas se trabaja en el plan para saber cómo se va a llevar a cabo el censo.

En el año 2008 el DIF Zapopan anunció la realización de un censo para conocer las características y necesidades de este sector de la sociedad, publicó este medio en enero de 2009.

La entonces directora del DIF municipal, Rocío Vega de Rodríguez, comentó que tener información de este tipo apoya para identificar los requerimientos y cómo elaborar mejores políticas públicas.

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OCTUBRE ES EL MES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (El Diario y FM Bolivia)

02 de Octubre de 2013, 05:35

En un acto muy emotivo, la Unidad del Adulto Mayor y Personas con Discapacidad hizo el lanzamiento oficial de la agenda de octubre del Mes de las Personas con Discapacidad. Las actividades están preparadas en coordinación con varias instancias, tanto públicas como privadas.

Octubre es el mes nacional de concientización sobre el empleo de personas con discapacidad (NARiC/EU9

National Rehabilitation Information Center Posted on October 2, 2013 by 

El Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad(NDEAM por sus siglas en inglés) por sus siglas en inglés) empezó en 1945 como una celebración anual llamada “Semana Nacional para Emplear los Discapacitados Físicos” cuando el Congreso aprobó una ley que declaró que la primera semana en octubre marcaría esta celebración. En 1962, el Congreso dejó la palabra “físicos” del título, reconociendo las necesidades y contribuciones de las personas con cualquier tipo de discapacidad. En 1988, el Congreso volvió la celebración de una semana a una celebración de un mes y el nombre fue cambiado a “Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad” en ese momento. La Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP por sus siglas en inglés) se estableció en 2001 y poco después asumió la responsabilidad de NDEAM. ODEP ha trabajado desde ese tiempo para extender el alcance y el ámbito de aplicación de NDEAM a través de las audiencias.

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Proclama: Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (Comunicado de la Casa Blanca/EU)

02 octubre 2013

A continuación una traducción de la proclama de la Casa Blanca con motivo del Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad:

(comienza el texto)

LA CASA BLANCA
Oficina del Secretario de Prensa
30 de septiembre de 2013

MES NACIONAL DE CONCIENCIACIÓN SOBRE EL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2013

PROCLAMA DEL PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA

Nuestro país siempre ha sacado fuerzas de la diferencia entre nuestras gentes, partiendo de una amplia gama de pensamientos, experiencias y capacidad. Todos los días, estadounidenses con discapacidades enriquecen nuestras comunidades y empresas. Son líderes, emprendedores e innovadores, cada uno con talentos únicos que aportan y con puntos de vista que expresan. Durante el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, cultivemos nuestra cultura de diversidad y reiteremos nuestro compromiso para crear una fuerza laboral estadounidense que ofrezca la inclusión y la oportunidad para todos.

 

Desde que se aprobara la Ley de estadounidenses con discapacidades, hemos hecho grandes progresos para eliminar barreras para estadounidenses que trabajan arduamente. Sin embargo, hoy día, solamente un 20 por ciento de los estadounidenses con discapacidades, incluyendo a veteranos de guerra que han llegado a tener una discapacidad al haber servido a nuestro país, participan en nuestra fuerza laboral. Necesitamos de su talento, dedicación y creatividad, motivo por el cual mi administración apoya con orgullo el aumento de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades. Con ese fin, sigo decidido a poner en vigor el decreto ejecutivo 13548, que hace un llamado a las agencias federales a que aumenten la captación, contratación y retención de personas con discapacidades. Como resultado de nuestros esfuerzos, el gobierno federal está contratando a personas con discapacidades a un ritmo mayor que en ningún otro momento en las tres últimas décadas. En fechas recientes actualizamos las reglas para asegurarnos de que los contratistas y subcontratistas federales hagan más por reclutar, contratar y ascender a individuos con discapacidades que estén cualificados, incluyendo a veteranos de guerra discapacitados. Y gracias a la Ley de Atención Médica Asequible los estados están aprovechando las nuevas opciones para apoyar y ampliar los servicios a los hogares y comunidades.

En los próximos años continuaré determinado a garantizar que el gobierno federal predique con el ejemplo. Este año, al conmemorar el 40 aniversario de la Ley de Rehabilitación, continuaré impulsando los plenos recursos de mi gobierno hacia la puesta en vigor eficaz e integral de la misma.

Si abrimos del todo la puerta de la oportunidad para nuestras familias, amigos y vecinos con discapacidades, todos disfrutaremos de los beneficios de sus contribuciones profesionales. Este mes, defendamos los ideales de igualdad de acceso, igualdad de oportunidades e igualdad de condiciones para todos los estadounidenses.

AHORA, POR TANTO, YO, BARACK OBAMA, presidente de los Estados Unidos de América, en virtud de la autoridad con que me invisten la Constitución y las leyes de Estados Unidos, proclamo por la presente el mes de octubre de 2013 Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad. Insto a todos los estadounidenses a que acojan los talentos y destrezas que las personas con discapacidad aportan a nuestros centros de trabajo y comunidades y a que fomenten el derecho a la igual oportunidad de empleo para todas las personas.

EN FE DE LO CUAL, suscribo la presente este trigésimo día de septiembre del año dos mil trece de Nuestro Señor, y el ducentésimo trigésimo octavo de la Independencia de los Estados Unidos de América.

BARACK OBAMA

(fin del texto)