Archivo de la categoría: Estadísticas sobre discapacidad en el mundo

Impulsarán campañas para censar a personas con alguna discapacidad (La Razón / San Luis Potosí)

Hasta el momento una de las cuestiones que sigue tratándose de impulsar es el contar con diversas campañas que se mantengan de manera frecuente para la ciudadanía del municipio que presenta alguna discapacidad, ya que además de brindar el apoyo a través de descuentos o demás facilidades, se pretende el mantener actualizado y ampliar el censo de personas con alguna discapacidad en el municipio.

 

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La ONCE y su Fundación crearon 28 empleos cada día de 2014, el 90% para personas con discapacidad (Canarias7.es / España)

342 nuevos puestos de trabajo en Canarias

La ONCE y su Fundación cerraron 2014 con un nuevo récord de generación de empleo, aún en tiempos de crisis, con el impulso de 10.182 puestos de trabajo, más del 90% ocupados por personas con discapacidad. Cada día del año, la Organización logró que 28 personas accedieran a un nuevo puesto de trabajo, la mejor herramienta para la inclusión social, según destaca la memoria de la ONCE y su Fundación 2014. En la Comunidad Canaria se generaron 342 empleos.

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Un 15% de los niños con discapacidad quiere ser lo mismo que sus padres cuando sea mayor, según Fundación Adecco (Teinteresa.es / Madrid)

Un 15% de los niños y niñas con algún tipo de discapacidad quiere seguir los pasos profesionales de su madre o su padre cuando sea mayor, según una encuesta elaborada por la Fundación Adecco realizada a 200 menores con diferentes discapacidades de entre 4 y 16 años.

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América Latina busca promover turismo para discapacitados (Terra / República Dominicana)

La oficial de Asuntos Sociales de la División de Política Social y Desarrollo de la ONU, Astrid Hurley, reconoció que el desafío es asegurar que las necesidades de las personas con discapacidad se tengan en cuenta desde el diseño de infraestructuras y servicios.

La oficial de Asuntos Sociales de la División de Política Social y Desarrollo de la ONU, Astrid Hurley, reconoció que el desafío es asegurar que las necesidades de las personas con discapacidad se tengan en cuenta desde el diseño de infraestructuras y servicios.

Representantes de varios países de América Latina participan desde hoy en República Dominicana en la primera conferencia regional sobre turismo accesible, en la que se busca promover el turismo y los derechos al ocio y la recreación de las personas con discapacidad.
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Problemas de Accesibilidad en la Vivienda (Observatorio discapacidad física/ España)

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Casi la mitad de la población percibe barreras para salir de casa tanto como desea —48%—. Las principales limitaciones mencionadas a la hora de salir del hogar son razones económicas —26%— y estar demasiado ocupado/a con el trabajo y la familia —23%—. En este caso, las barreras son de tipo social y están vinculadas a obstáculos que no necesariamente tienen que ver con la movilidad física. Sin embargo, a medida que aumenta la edad de la población los problemas de movilidad tienen más protagonismo.

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El 60% de personas con discapacidad considera que las redes sociales han mejorado su calidad de vida, según un informe (Qué!/Madrid)

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El 60% de las personas con algún tipo de discapacidad considera que las redes sociales han mejorado su calidad de vida, según un informe elaborado por Keysight Technologies y la Fundación Adecco, con motivo del Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, que se celebra el 15 de julio.

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La discapacidad no es sinónimo de faltar al trabajo (Es tu sanidad/Madrid)

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La mayoría de las empresas encuestadas afirman que el criterio discapacidad no influye en el nivel de ausencias.

Es un error asociar el absentismo laboral con las personas con discapacidad señalando que hay una mayor tendencia a las bajas laborales. Así lo ha puesto de manifiesto el marco IV Informe Adecco de Absentismo en el que se ha concluido que la discapacidad no es un factor  que intensifique faltar al puesto de trabajo y que incluso la incidencia del mismo es inferior a la media en todos los supuestos.

“Estas creencias son producto de clichés históricos y culturales que nuestra sociedad tiene que superar. Aunque se ha avanzado mucho, siguen persistiendo razonamientos bien contruidos para argumentar a favor de la no contratación de personas con discapacidad, fundamentalmente por miedo a lo desconocido debido a la falta de experiencias previas”, ha explicado el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, desde la que se ha encuestado a 297 para profundizar en la incidencia del absentismo.

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Encuesta Absentismo y Discapacidad. Fuente: Fundación Adecco.

La mayoría de las empresas encuestadas afirman que el criterio discapacidad no influye en el nivel de ausencias de sus empleados.  Concretamente, un 50 por ciento contesta con un no, mientras que tan solo un 21 por ciento afirma que las personas con discapacidad se ausentan mucho más y un 29 por ciento explican que no de forma significativa.

La incidencia de ausencias es superior cuando se refiere a la globalidad de los trabajadores, descendiendo entre aquellos que tienen certificado de discapacidad. El porcentaje con una incidencia alta de absentismo se sitúa en 10,4 por ciento, una cifra que se reduce hasta el 6,3 por ciento entre aquellos empleados que tienen una minusvalía. Esto puede explicarse por los valores que albergan como son el esfuerzo, el afán de superación, la capacidad de sacrificio y la motivación, entre otros.

Asimismo, en este informe se ha indicado que las personas con discapacidad que deciden participar en el mercado laboral lo hacen porque realmente quieren hacerlo.

Efecto lunes y efecto puente

Entre otros puntos, este documento ha señalado que la incidencia de absentismo por ‘efecto lunes’ y ‘efecto puente’ es muy inferior entre los que tienen una discapacidad. A nivel general registra un porcentaje del 22 por ciento y en el caso de estas personas desciende hasta el 10 y el cinco.

http://www.estusanidad.com/secciones/pacientes/la-discapacidad-no-es-sinonimo-de-faltar-al-trabajo

Necesaria cultura del autismo (Diputada Paloma Villaseñor con Adela Micha)

El jueves 30 de abril, el Presidente Enrique Peña Nieto promulgó la Ley General para la Atención y Protección a Personas con la Condición del Espectro Autista, que fuera aprobada el 5 de marzo pasado por la Cámara de Diputados con la aprobación de todos los partidos. La periodista Adela Micha conversó con la diputada Paloma Villaseñor –promotora de esta iniciativa — sobre la relevancia de esta acción de inclusión y respeto a los derechos humanos de las personas con esta condición.

Por considerarla de especial relevancia para promover la cultura de la discapacidad, OMCIM reproduce la conversación.
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Hoy por ti mañana por Mí. Cultura de la Discapacidad (IMER 660 AM) Regina Santiago (conductora) conversa con el académico Juan Manuel Martínez, también colaborador del Blogg OMCIM

Con motivo del 104 Aniversario de la Revolución Mexicana, en esta emisión del programa se abordaron los avances obtenidos en los temas de discapacidad y discriminación, a partir de las recomendaciones emitidas por la CNDH, y con motivo de un reporte de la ONU.

Regina Santiago y el académico Juan Manuel Martínez, hicieron observaciones que pudiéramos considerar de corte editorial.

La conductora observó que cuando el presidente de la CNDH ya va de salida, el organismo emitió una recomendación que admite el rezago y la discriminación que sufren los discapacitados.

Como en otras ocasiones, Regina Santiago alertó que en reformas legislativas como la de telecomunicaciones, ha ocurrido que Presidencia u otras instancias, se olvidan, sin mala fe, de incluir temas como el derecho de los discapacitados.

En este tenor, recordó el esfuerzo realizado por periodistas como Katia D´Artigues, para que se corrijan tales rubros en las propuestas de ley emitidas.

Por su parte, Juan Manuel Martínez insistió en el tema de la doble o hasta triple discriminación,  como la que sufren las mujeres indígenas, por ejemplo.

Con base a un documentado al respecto revelado por la ONU, el académico pidió que las políticas y las propuestas no  obedezcan a motivos electorales y se concreten en políticas permanentes y efectivas.

Por otra parte, señaló la importancia de hacer más eficiente la reunión de datos sobre discapacidad y su población.

Ambos insistieron en que se debe evitar la polarización económica y reforzar justicia social. Sigue leyendo

Hoy por ti mañana por Mí. Cultura de la Discapacidad (IMER 660 AM) Regina Santiago (conductora) entrevista al doctor Jorge Marroquín, especialista en derecho laboral y derecho internacional. La acompaña la académica Blanca Brunal.  

En esta emisión del programa dedicada a la inclusión laboral como un derecho de las personas con discapacidad, el doctor en derecho laboral e internacional, Jorge Marroquín, menciona que en el mundo hay 470 millones de personas discapacitadas en edad productiva, y que si bien hay países que ya han hecho adecuaciones a sus leyes, como sucede con la Carta Magna de Brasil, aún queda mucho por hacer.

En la plática puso énfasis en el uso que se le da a la palabra discapacidad en la redacción mexicana.

Subraya que se debe garantizar que exista lo que describe como trabajo digno y decente, esto es, aquel que respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. No existiendo discriminación por condición social, de salud, “…y expresamente se menciona discapacidad”­.

Marroquín deja claro que discapacidad no es igual a enfermedad.

También define el término doble discriminación, al describir el rechazo que sufren por ejemplo, personas con alguna discapacidad que también son indígenas, mujeres embarazadas, o padecen alguna enfermedad.

En un exhorto indirecto, Regina Santiago pide a los medios difundir más las recientes adecuaciones a las leyes y políticas laborales en México.

Blanca Brunal cierra su participación con una cita de Jorge Silva, biomédico que trabaja en la Universidad de Toronto, Canadá:

´Lo que está discapacitado es el contexto de la persona con algún problema físico motor, no la persona en sí. Y una vez que logramos remover la barrera a través de la tecnología con alternativas de movilidad, la discapacidad desaparece´. Sigue leyendo