Twitter es mucho más accesible que facebook para personas con discapacidad visual” en elEconomista.es

 

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Respuesta franca al empleo (El Universal – Blogs Triunfador-es México)

David (discapacidad auditiva) trabaja en la cocina del Hotel Presidente Intercontinental. Imagen tomada de Triunfador-es.com

Desde hace muchos años el verdadero asunto “negativo” de las Personas con Discapacidad es sin duda conseguir un empleo digno y remunerado como la ley lo señala (Art. 27 Conveción de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas 2008). En la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México ENADIS 2010 se muestra la cifra en la que el 27.4% de la población con discapacidad considera que el desempleo es el principal problema que enfrentan hoy en día. Además el 15.6% de este colectivo considera que enfrenta dificultades para ser autosuficientes.

De manera lenta y paulatina las empresas en México se van dando cuenta de la ventaja en contratar a Personas con Discapacidad en sus plantas laborales. Cada vez son más las empresas que deciden entrar en el camino de la INCLUSIÓN y son ejemplos de Responsabilidad Social. Pero ¿cuántas empresas en México han contratado de manera constante y permanente a personas con discapacidad? Seguramente pocas.

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