Junta de Gobierno del Conapred aprueba Política Interna de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad (CONAPRED/ México)

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La Junta de Gobierno del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), aprobó la Política Interna de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, convirtiéndose en la primera institución que adopta políticas de inclusión derivadas del Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación 2014-2018 y el Programa Nacional para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con Discapacidad 2014-2018, así como en el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2014-2018.

Ricardo Bucio Mújica, presidente del Conapred dijo “lo que queremos es que haya una política interna para  establecer cuáles son los criterios, las condiciones y  todas las obligaciones que tiene Conapred para ser una institución incluyente”.

Al día de hoy son 11 personas con discapacidad las que laboran en el Consejo y lo que se busca es que tengan mejores condiciones y que se incremente este número y esto no se logra por buena voluntad, sino mediante una regulación, mediante una política, agregó Bucio Mújica.

El objetivo de esta política es diseñar una estrategia que promueva el trabajo digno mediante el establecimiento de criterios y procedimientos que favorezcan la contratación, permanencia, capacitación y promoción laboral en un entorno incluyente, accesible y que fomente su desarrollo, así como la adaptación de un modelo de trabajo con acompañamiento para brindar asistencia durante el proceso de incorporación inicial.

Contar en la plantilla de personal con un mínimo del 5% de personas con discapacidad laborando en el Consejo, asegurar la accesibilidad en el espacio físico, de las comunicaciones y la información así como en los sistemas y tecnologías de la información, son otros de los objetivos de esta política de inclusión.

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Asimismo, contempla la creación de un Comité de Seguimiento y Evaluación que, entre otras funciones, se encargará de revisar y evaluar los alcances, oportunidades y retos de la estrategia de inclusión laboral con miras a fortalecer la capacitación, promoción y/o permanencia de todas las personas trabajadoras con discapacidad, así como la elaboración de planes de ajustes razonables individualizados, todo ello con la participación de las personas trabajadoras con discapacidad.

Con esta política, el Conapred asume la responsabilidad de garantizar la institucionalización de los derechos laborales de sus trabajadoras y trabajadores con discapacidad, además de atender la obligación legal que tiene toda institución pública de promover la inclusión laboral de estas personas.

Nota retomada de http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=noticias&id=5666&id_opcion=108&op=214

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