5 Steps to Disability Confidence (Atlanta, Georgia/Guidant Group)

Cerca de 7 millones de personas en edad laboral en Reino Unido son personas con discapacidad, pero solo el 46% de esas personas son actualmente empleados.

5 pasos para la integración de personas con discapacidad:

-Paso 1: Haz el caso para el cambio

Tus compañeros de trabajo necesitan saber porque un empleado con discapacidad es relevante para su organización.

-Paso 2: Vuelve a lo básico

Revisa cada paso del reclutamiento y ciclo de empleo de las descripciones del empleo y anuncios a través de los centros de evaluaciones, las entrevistas y los procesos de nombramiento.

-Paso 3: Asergúrate que tus reclutadores confíen en las personas con discapacidad

¿Tu equipo de trabajo sabe qué preguntas hacer y cuándo preguntarlas?

-Paso 4: Encontrar talento, la clave es  tus proveedores

Si estás trabajando en colaboración con provedores de talento  de confianza y encargados de la integración de personas con discapacidad, personas con discapacidad aplicaran para los puestos de trabajo que anunciaste.

-Paso 5:  Haz ajustes razonables

Asegurate de saber como hacer un ajuste para un candidato con discapacidad o empleado, saber quien va a financiarlo y ten confianza que  que el trabajador se encuentra en su puesto cuando sea requerido.

Traducción: Libertad Ruiz Avendaño

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