Sólo el 5% de las empresas en México contratan personas con discapacidad, según un estudio (20 minutos/México)

Por Notimex, publicado en 20 minutos

No existe una cultura organizacional que los integre de una manera efectiva al ambiente laboral y productivo. La mayoría de las colocaciones laborales realizadas fueron en puestos considerados como de “inicio”, tales como archivistas y capturistas. Uno de los principales obstáculos que tienen es el rezago en el manejo de un segundo idioma o contar con conocimientos básicos en computación. La directora de la Fundación Manpower, Mercedes de la Maza, señaló que en la actualidad existen entre siete y 10 millones de personas con algún tipo de discapacidad en el país, de las cuales casi la mitad son mayores de edad y están en una etapa laboral productiva. En algunos casos, logran obtener puestos de jerarquía Uno de los principales obstáculos para que este tipo de personas puedan insertarse en el mundo laboral es el rezago educativo y la falta de habilidades como el manejo de un segundo idioma o contar con conocimientos básicos en computación, abundó la directiva. Detalló que la mayoría de las colocaciones laborales realizadas fueron en puestos considerados como de “inicio”, tales como archivistas y capturistas, aunque hay casos en los que una vez dentro de una empresa y debido al talento que aportan a la misma, logran obtener puestos de mayor jerarquía. La vida educativa de los discapacitados En ese sentido, señaló que de 2000 a la fecha se crearon políticas públicas que buscan alentar a las compañías para que incorporen en sus nóminas a personas en situación de vulnerabilidad, lo que genera cierto avance. Estimó que sólo 5.0 por ciento de las empresas en México contrata a este tipo de personas, debido a que aún no existe una cultura organizacional que los integre de una manera efectiva al ambiente laboral y productivo. “Debemos convencer al sistema educativo para que estas personas puedan terminar todos sus grados estudio, que las escuelas puedan tener y garantizar lo que una persona con discapacidad requiere, ya sea libros en Braille, un intérprete de señas o algo más simple como puede ser una rampa”, apuntó. Agregó que de existir un proyecto completo e integral que garantice la vida educativa de las persona con discapacidad, entonces habría una mayor posibilidad de que accedieran, primero a alguna vacante dentro de una empresa, y después a puestos de alta jerarquía.

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